La organización informal nace como consecuencia de:
-Relaciones naturales entre los miembros que no aparecen en el organigrama de la empresa.
-La aparición de líderes espontáneos dentro de la empresa en cuestiones no relacionadas con la empresa.
-La existencia de problemas en la empresa y la necesidad de hacer reivindicaciones.
A través de la organización informal se transmite información no oficial, rumores o normas de funcionamiento (no oficiales) que pueden tener más fuerza que las normas oficiales prescritas por la organización formal.
Las empresas deben procurar un equilibrio entre la organización formal y la organización informal. La eficacia de la organización formal puede verse modificada por el poder o la autoridad informal en sentido complementario, neutral u opuesto. Entre ambas organizaciones hay que lograr una armonía a fin de que puedan cumplirse los objetivos de la organización.
Por tanto, la integración y la coherencia entre las dos organizaciones (formal e informal) dará como resultado una armonía, que impedirá que la organización formal pierda autoridad frente a la organización informal.
organizaciones formales e informales
https://youtu.be/vpLny-nJCkw
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