Economía de la Empresa
La economía de la empresa es la rama de la ciencia económica que tiene por objeto el estudio de los hechos de naturaleza económica que suceden en la empresa y que trata de explicar de una forma científica sus actividades, sus funciones y los criterios de decisión de la misma.
El contenido de la economía de la empresa puede entenderse desde un enfoque de carácter positivo que se dedique a la descripción de la realidad en que se mueve la empresa y a su forma de funcionamiento; y desde un enfoque normativo en el que la economía de la empresa tenga como contenido las decisiones que se deben adoptar para alcanzar los objetivos fijados por la empresa.
jueves, 30 de marzo de 2017
miércoles, 18 de enero de 2017
La importancia de la RSC 10 VENTAJAS CLAVE
Como dijo John Ruggie: “no conozco ninguna empresa que haya quebrado por invertir en DDHH y a alguna que sí por no hacerlo”.
¿Y tú? ¿Qué opinas de la RSC? lee este buenísimo artículo de
PATRICIA NAKAMURA
https://patricianakamura.com/2015/03/15/la-importancia-de-la-rsc-rse-10-ventajas-claves-para-la-empresa/lunes, 12 de diciembre de 2016
domingo, 11 de diciembre de 2016
LA ORGANIZACIÓN INFORMAL
La organización informal se puede definir como el conjunto de relaciones personales informales y espontáneas que surgen entre los miembros de una empresa y que no están establecidas por la dirección u organización de la empresa.
La organización informal nace como consecuencia de:
-Relaciones naturales entre los miembros que no aparecen en el organigrama de la empresa.
-La aparición de líderes espontáneos dentro de la empresa en cuestiones no relacionadas con la empresa.
-La existencia de problemas en la empresa y la necesidad de hacer reivindicaciones.
A través de la organización informal se transmite información no oficial, rumores o normas de funcionamiento (no oficiales) que pueden tener más fuerza que las normas oficiales prescritas por la organización formal.
Las empresas deben procurar un equilibrio entre la organización formal y la organización informal. La eficacia de la organización formal puede verse modificada por el poder o la autoridad informal en sentido complementario, neutral u opuesto. Entre ambas organizaciones hay que lograr una armonía a fin de que puedan cumplirse los objetivos de la organización.
Por tanto, la integración y la coherencia entre las dos organizaciones (formal e informal) dará como resultado una armonía, que impedirá que la organización formal pierda autoridad frente a la organización informal.
organizaciones formales e informales
https://youtu.be/vpLny-nJCkw
La organización informal nace como consecuencia de:
-Relaciones naturales entre los miembros que no aparecen en el organigrama de la empresa.
-La aparición de líderes espontáneos dentro de la empresa en cuestiones no relacionadas con la empresa.
-La existencia de problemas en la empresa y la necesidad de hacer reivindicaciones.
A través de la organización informal se transmite información no oficial, rumores o normas de funcionamiento (no oficiales) que pueden tener más fuerza que las normas oficiales prescritas por la organización formal.
Las empresas deben procurar un equilibrio entre la organización formal y la organización informal. La eficacia de la organización formal puede verse modificada por el poder o la autoridad informal en sentido complementario, neutral u opuesto. Entre ambas organizaciones hay que lograr una armonía a fin de que puedan cumplirse los objetivos de la organización.
Por tanto, la integración y la coherencia entre las dos organizaciones (formal e informal) dará como resultado una armonía, que impedirá que la organización formal pierda autoridad frente a la organización informal.
organizaciones formales e informales
https://youtu.be/vpLny-nJCkw
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