lunes, 12 de diciembre de 2016
domingo, 11 de diciembre de 2016
LA ORGANIZACIÓN INFORMAL
La organización informal se puede definir como el conjunto de relaciones personales informales y espontáneas que surgen entre los miembros de una empresa y que no están establecidas por la dirección u organización de la empresa.
La organización informal nace como consecuencia de:
-Relaciones naturales entre los miembros que no aparecen en el organigrama de la empresa.
-La aparición de líderes espontáneos dentro de la empresa en cuestiones no relacionadas con la empresa.
-La existencia de problemas en la empresa y la necesidad de hacer reivindicaciones.
A través de la organización informal se transmite información no oficial, rumores o normas de funcionamiento (no oficiales) que pueden tener más fuerza que las normas oficiales prescritas por la organización formal.
Las empresas deben procurar un equilibrio entre la organización formal y la organización informal. La eficacia de la organización formal puede verse modificada por el poder o la autoridad informal en sentido complementario, neutral u opuesto. Entre ambas organizaciones hay que lograr una armonía a fin de que puedan cumplirse los objetivos de la organización.
Por tanto, la integración y la coherencia entre las dos organizaciones (formal e informal) dará como resultado una armonía, que impedirá que la organización formal pierda autoridad frente a la organización informal.
organizaciones formales e informales
https://youtu.be/vpLny-nJCkw
La organización informal nace como consecuencia de:
-Relaciones naturales entre los miembros que no aparecen en el organigrama de la empresa.
-La aparición de líderes espontáneos dentro de la empresa en cuestiones no relacionadas con la empresa.
-La existencia de problemas en la empresa y la necesidad de hacer reivindicaciones.
A través de la organización informal se transmite información no oficial, rumores o normas de funcionamiento (no oficiales) que pueden tener más fuerza que las normas oficiales prescritas por la organización formal.
Las empresas deben procurar un equilibrio entre la organización formal y la organización informal. La eficacia de la organización formal puede verse modificada por el poder o la autoridad informal en sentido complementario, neutral u opuesto. Entre ambas organizaciones hay que lograr una armonía a fin de que puedan cumplirse los objetivos de la organización.
Por tanto, la integración y la coherencia entre las dos organizaciones (formal e informal) dará como resultado una armonía, que impedirá que la organización formal pierda autoridad frente a la organización informal.
organizaciones formales e informales
https://youtu.be/vpLny-nJCkw
jueves, 8 de diciembre de 2016
LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
¿Qué es y en qué consiste la organización del trabajo?
La organización del trabajo consiste en organizar y diseñar una estructura organizativa, un esquema de funcionamiento de la organización. Debe llevarnos al interior de las unidades de trabajo.
Organización del trabajo será el conjunto de principios o aspectos esenciales que determinan el reparto del trabajo a realizar por un grupo de personas que conjuntamente tienen asignados unas determinadas funciones que deben realizar en el lugar de trabajo. este concepto es aplicable tanto a una unidad como a un grupo.
Cuando se reparte el trabajo de un grupo tendremos que determinar:
->Grado de especialización horizontal del trabajo a realizar.
->Grado de división jerárquica del trabajo.
->La asignación de medios y espacio de trabajo a cada miembro.
Todo esto determinará las relaciones de cada miembro con los demás miembros de la organización.
Existen distintos modelos teóricos de organización del trabajo. Entendemos por modelo de organización del trabajo una construcción teórica que incluye un conjunto de prácticas de trabajo coherentes y que describen un determinada situación productiva.
La organización del trabajo consiste en organizar y diseñar una estructura organizativa, un esquema de funcionamiento de la organización. Debe llevarnos al interior de las unidades de trabajo.
Organización del trabajo será el conjunto de principios o aspectos esenciales que determinan el reparto del trabajo a realizar por un grupo de personas que conjuntamente tienen asignados unas determinadas funciones que deben realizar en el lugar de trabajo. este concepto es aplicable tanto a una unidad como a un grupo.
Cuando se reparte el trabajo de un grupo tendremos que determinar:
->Grado de especialización horizontal del trabajo a realizar.
->Grado de división jerárquica del trabajo.
->La asignación de medios y espacio de trabajo a cada miembro.
Todo esto determinará las relaciones de cada miembro con los demás miembros de la organización.
Existen distintos modelos teóricos de organización del trabajo. Entendemos por modelo de organización del trabajo una construcción teórica que incluye un conjunto de prácticas de trabajo coherentes y que describen un determinada situación productiva.
sábado, 12 de noviembre de 2016
EL SENTIDO EMPRESARIAL DE LA RSE
EL SENTIDO EMPRESARIAL DE LA RSE* es fundamental en la Sociedad actual.
¿por qué?
Por conceptos como --Crecimientos exponenciales-Agotamiento de los recursos naturales-Auge de las nuevas potencias económicas que hacen evidente el techo económico de nuestro planeta-huella ecológica(desfase entre el uso de recursos naturales y la capacidad de la Tierra para regenerarlos)--que son verdades incómodas.
Hasta ahora el concepto de progreso parecía estrechamente unido al de desarrollo, parece que se une al progreso material y económico, el aumento de la calidad de vida y el bienestar. Por lo tanto la empresa no puede actuar como un sistema aislado, manteniéndose exclusivamente en su función social de producir bienes y servicios para satisfacer las necesidades del cliente. Así pues, se hace necesario internalizar los efectos externos negativos que genera la empresa como agente económico. Esta internalización de los efectos externos producidos por la empresa, obliga a esta a realizar un balance social y llevar a cabo una gestión de la empresa socialmente responsable.
*RSE:RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
*RSE:RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
jueves, 27 de octubre de 2016
Etica y Empresa
La ética es la rama de la filosofía que estudia la bondad o la maldad de los comportamientos.
Según una de las corrientes clásicas, la ética tiene como objeto los actos que el ser humano realiza de modo consciente y libre; es decir, aquellos actos sobre los que ejerce de algún modo un control racional. No se limita sólo a ver cómo se realizan esos actos, sino que busca emitir un juicio sobre estos, que permite determinar si un acto ha sido éticamente bueno o éticamente malo.
La palabra ética parece estar siempre mas ligada a las ciencias sociales que a las ciencias empresariales. La ética es hoy en día tan importante en una organización como la tecnología o los procesos, incluso más importante aún en un mercado en donde cada día se entiende más la importancia de la interacción y corresponsabilidad de respetar las reglas del juego. Esto obliga a las empresas a que desarrollen códigos de ética, pensamiento ético y práctica ética entre sus empleados, entre sus stakeholders, y especialmente entre aquellos que tienen la responsabilidad en la toma de decisiones.
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